在各个研究领域，理论的重要性不言而喻，理论不仅为我们提供了解释和理解现象的框架，而且还指导着我们的实践，在组织行为与人力资源管理（OBHRM）领域，理论的重要性同样显著，为此，学者们提出了一系列经典理论，这些理论阐释了一些非常重要的管理现象，并将这些现象抽象到了理论高度，理论并非完美，也会面临理论边界与解释悖论的问题，需要研究者不断进行检验、修正、再检验和再修正。

有趣的是，在OBHRM领域，研究者们似乎对经典理论的经典版本更为关注，但对经典理论的新进展关注不足，对经典理论的批判和反思也缺乏系统性的归纳，这不利于经典理论的修正和发展，更重要的是，不少经典理论是基于西方文化背景提出的，其在中国文化背景下的适用性及其与西方文献的差异性也有待评估。

为了更全面、深入地理解和评价经典理论，本研究采用了元分析方法对OBHRM领域的经典理论进行了定量回顾和总结，通过元分析方法，研究者们可以对经典理论的过往研究进行系统评价，阐释经典理论的核心内容，发现经典理论哪些重要思想得到了实证支持，哪些没有得到支持，以及哪些观点引发了争议。

在进行经典与现版本的对比分析时，我们发现，尽管经典理论在提出时具有很强的解释力和预测力，但在不断的实证检验中，一些经典理论的观点被证实存在局限性，这要求我们在应用经典理论时，不能机械地套用，而应结合具体情境进行灵活运用，这也提示我们，对经典理论的修正和发展是必要的，我们应该关注和重视对经典理论的批判和反思。

我们还发现，一些现版本的理论在解释和管理实践中的现象时，表现出较强的解释力和预测力，这表明，理论是在不断发展和演进的，新的理论版本可能会更好地适应现实世界的变化，研究者们应关注和鼓励对经典理论的修正和发展，以使其更好地指导实践。

通过对OBHRM领域的经典理论进行副本回顾和对比分析，我们可以更深入地理解和评价这些理论，为其修正和发展提供依据，这也对我们今后的研究提供了启示，即在关注经典理论的同时，也要关注和鼓励对经典理论的修正和发展。